人力資源

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人力資源

人才理念: - Talent Concept -

人才是資本，是企業發展的力量源泉。公司秉承“以人為本，共同發展”的經營理念，努力為每位員工創造優良的工作和生活條件，提供更廣闊的職業發展平臺，規劃職業發展規劃，較大限度的挖掘每位員工的潛力，關注員工的成長與進步，以實現企業和員工的共同發展的目標。公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵御任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。作為江蘇電機鐵芯制造商、電機鐵芯制造商，我們主營產品有：串激電機、串激電機鐵芯、壓鑄產品及精加工、感應電機鐵芯、洗衣機電機鐵芯、電機定轉子、電機定轉子鐵芯、電機鐵芯、電機鐵芯沖片、直流電機、硅鋼定轉子鐵芯、罩極電機、罩極電機鐵芯等。

人才觀：對于人才的選拔以“公開、公平、公正、擇優、選適”為指導思想，堅持“一品、二才、三貌，競爭擇優、以崗定人”的選拔理念。

育人觀：“人才是強企之本，企業是人才之舟”，實現企業與人才的共同成長，離不開完善的培訓機制，結合公司戰略發展需要，對員工進行有計劃的系統培訓、倡導終身學習，通過制造型專業人才培養提升未來市場競爭力。

用才觀：先舞臺后擂臺，信任而不放任”，鎮江遠東電訊電機有限公司不拘一格吸納各類人才，同時，堅持靈活合理的競爭機制，才用八方、智納百川，為人才搭建充分的施展平臺和發展的擂臺，不論資排輩，唯賢是舉，授權與監督相結合。

留人觀：環境吸引人、待遇留住人”，我們倡導“能者享其職、績者享其利、功者享其股”，確立以結果為導向的分配制度和價值評估體系，以良好的薪酬體系留住人才，激發員工價值，確保企業的長期經營、持續發展。